Çalışma Bakanlığı Fransa'da İstihdamda ayrımcılıgı belgeledi.

Fransa’da Çalışma Bakanlığı,  Fransız şirketlerinde iş başvurularında kökene göre ayrımcılık yapılıp yapılmadığını ölçmek için gerçekleştirdiği araştırmayı tamamladı. Bakanlık adına Göçmenlik İç Bürosu tarafından yapılan araştırmanın sonuçları, Fransa’daki vahim tabloyu ortaya çıkardı.  Müslüman ismine sahip olanların aynı niteliklere sahip olsalar dahi Fransızlara göre işe alınırken ayrımcılığa maruz kaldıkları belirlendi.

40’dan fazla büyük şirket ve bin kişiden fazla çalışan baz alınarak gerçekleştirilen araştırmanın sonuçları açıklandı. Göçmenlik İç Bürosu’nun şirketleri test amaçlı gönderdiği isimleri değiştirilmiş aynı CV’lere verilen yanıtlar büyük tartışmayı da beraberinde getirdi. Buna göre, Ahmet, Muhammed, Ayşe gibi isimlere sahip kişilerin iş başvurularına verilen olumsuz yanıt, isimleri değiştirilip Aurélie ve Julien yapılan aynı CV’lerde olumluya dönüştü. Araştırmanın genelinde Müslüman ismiyle yapılan başvurularda yüzde 36 olumlu cevap alınırken, Fransız ismiyle yapılan başvurularda ise bu oran yüzde 47’ye kadar yükseldi.

Fransız ismiyle işe alınma şansı yüzde 26 daha fazla
Nisan 2016’dan Temmuz 2016’ya kadar her bir şirkete 30’dan fazla yapılan iş başvurularında 12 büyük firmadaki ayrımcılık ise diğerlerinden bir adım öne çıktı. Buna göre isimleri açıklanmayan bu firmalardan Müslüman ismiyle yapılan iş başvurularında alınan olumlu yanıt yüzde 30’da kaldı. İsim değiştirilip Fransız ad konularak gönderilen aynı CV’ye verilen olumlu cevapların oranı ise yüze 56 olarak gerçekleşti.
    Çalışma Bakanlığı bu firmalara ayrımcılığı gidermeleri yönünde uyarırken kendisi de Fas asıllı olan Bakan Meryem El Khomri aksi taktirde bu firmaların isimlerini kamuoyuyla paylaşacağını açıkladı.